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Qualité de vie au travail et réorganisations internes
06.12.2012
Diane PETTER Directrice, Philippe BOUC Directeur adjoint, Nathalie CHARTON Psychologue du personnel, Stéphane MAIRE, Secrétaire du CHSCT : CHU de Nancy -
Au CHU de Nancy, l’aspiration à une meilleure qualité de vie au travail s’est inscrite dans un contexte d’importantes réorganisations liées à une situation financière sous tension. Avec un fort enjeu en termes de ressources humaines: maintenir les équipes mobilisées dans la qualité du service rendu aux patients, tout en conduisant la réorganisation prévue au contrat de retour à l’équilibre financier signé fin 2008 entre le CHU et l’ARS Lorraine, conforté par un contrat de performance pour la période 2009-2012. L’équation qualité de vie au travail/réorganisations semblait difficile à résoudre. Elle a retenu toute l’attention des partenaires sociaux.
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