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Tarification à l’activité et GRH en santé
11.12.2013
Quelles approches ont deux établissements publicsde santé, de tailles différentes, des effets
de la tarification à l’activité (T2A) sur la gestion des ressources humaines (GRH) ? Le centre hospitalier universitaire de Rouen et le centre hospitalier de Dieppe apportent une vision partagée.
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Sommaire du numéro
- > Editorial
- > 2020 : les métiers de soins et d'aide aux personnes, en tête des créations d'emplois
- > Dossier des Ressources humaines 2013
- > Formation, DPC, entretien professionnel et gestion des compétences
- > Place de la génération Y, recrutement et réseaux sociaux, égalité professionnelle
- > Quelle approche territoriale pour les ressources humaines médicales ?
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- > Fonction RH : Trois leviers stratégiques
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