> Accueil > Revues > 556 > Pôles hospitaliers, quelles évolutions ? > Des outils au service du dialogue de gestion au CHU de Toulouse
Des outils au service du dialogue de gestion au CHU de Toulouse
07.2.2014
Le CHU de Toulouse est organisé en pôles depuis plus de dix ans. La loi Hôpital, patients, santé, territoires (HPST) a placé le chef de pôle au centre du dispositif de performance des hôpitaux: quels outils proposer à ces médecins nouveaux managers? Comment peuvent-ils s’approprier cette obligation de performance, en la conciliant avec leur appartenance professionnelle? ---- Marianne PRADÈRE Responsable analyse de gestion et information décisionnelle, Pr Olivier FOURCADE Chef du pôle anesthésie-réanimation CHU de Toulouse.
Cet article n'est consultable qu'en abonnement. Cliquez sur "Ajouter au panier" pour acheter l'article.
Sommaire du numéro
- > Editorial
- > Actualités
- > Sur le web
- > Pôles hospitaliers, quelles évolutions ?
- > Dossier complet RH 2004 - 2014
- > Des outils au service du dialogue de gestion au CHU de Toulouse
- > Évolution des pôles : des principes à la réalité
- > 2004-2014 : pôles hospitaliers, quelles évolutions ? D’une culture du séjour à une culture du parcours.
- > Coopérations et T2A
- > Réflexions hospitalières
- > Culture(s)
- Mentions légales
- S'abonner
- www.fhf.fr
- Copyright 2009