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Comment organiser la fonction RH pour répondre aux évolutions ?
17.12.2015
La fonction ressources humaines (RH) n’est pas l’affaire de quelques initiés. Il s’agit d’une fonction stratégique appelée à évoluer sans cesse au plus près des besoins des professionnels hospitaliers pour s’adapter le plus finement possible aux besoins des patients. Elle s’adjoint à ce titre une véritable fonction « catalyseur », fonction qui projette les changements nécessaires à l’accompagnement de nos organisations. Diane Petter Directrice d’hôpital détachée auprès de l’agence régionale de santé de Lorraine (anciennement chef du pôle RH et affaires sociales au CHRU de Nancy)
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