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Le slow management, une voie à explorer
08.12.2017
La place dédiée aux relations interpersonnelles dans nos cadres de travail diminue. Or, c’est l’un des enseignements du 2e baromètre FHF-OBea des enjeux RH2, l’écoute des acteurs de terrain est primordiale dans un contexte de réforme profonde. Développé en entreprise, le slow management propose une voie...
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Sommaire du numéro
- > N° 579 novembre-décembre 2017
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