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Former en situation de travail

09.12.2019
Le CHRU de Nancy pilote la réorganisation de ses services dans une triple perspective : amélioration continue de la qualité des soins, recherche de performance et qualité de vie au travail. La démarche conduit l’établissement à repenser l’organisation des soins et sa politique de formation. Cette dernière promeut un accompagnement personnalisé en situation de travail, au sein de chaque équipe de soin. Un dispositif innovant, efficace, mais encore peu déployé dans le secteur sanitaire et médico-social. Alain Viaux, Directeur de la formation continue, CHRU de Nancy. Nadine Esnault, Formatrice, responsable de domaine clinique, Grieps, Lyon

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Sommaire du numéro

  1. > ÉDITORIAL
  2. > ACTUALITÉS
  3. > DROIT & JURISPRUDENCE
  4. > NUMÉRIQUE EN S@NTÉ
  5. > RESSOURCES HUMAINES
    1. > Égalité professionnelle : Quel rôle pour l’employeur public hospitalier ?
    2. > Former en situation de travail
  6. > SOINS DE SUITE ET RÉADAPTATION
  7. > RÉFLEXIONS HOSPITALIÈRES
  8. > INTERNATIONAL
  9. > LIBRAIRIE
  10. > N°591 NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2019

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