Accompagnement des managers médicaux. Un levier d’attractivité médicale à La Réunion

Dans un contexte national de crise d’attractivité de l’hôpital public et d’un désintérêt des praticiens pour les fonctions managériales, l’entretien préalable systématique autour des fiches métiers ainsi que le «tutorat » proposé constituent une innovation managériale qui a permis de stabiliser les organigrammes des différents pôles avec, à ce jour, tous les postes de chef de service et de chef de pôle occupés par des praticiens formés et engagés dans la durée. Ce management efficient et stable contribue à fidéliser les praticiens à l’établissement public de santé mentale de La Réunion (EPSM-R).