Bilan de l’expérience de mentorat

Priorité nationale au sein du service public, qualifiée de « grande cause nationale 2023 » par la Première ministre, le mentorat vise à servir la professionnalisation des managers. Son principe : l’accompagnement entre pairs, un partage sans lien hiérarchique, désintéressé et réciproque. Le Centre national de gestion dresse le bilan d’une expérimentation lancée en 2022 à l’échelle territoriale, en partenariat avec l’ARS Nouvelle-Aquitaine. Plusieurs binômes de directeurs, trois binômes de directeurs d’hôpital, un binôme de praticiens hospitaliers et un binôme mixte praticien hospitalier/ directeur d’hôpital ont bénéficié du programme. Quel bilan ? Pour les mentorés, un gain en termes de confiance ainsi qu’une évolution du positionnement professionnel et managérial. Du côté des mentors, les bénéfices s’apprécient notamment en termes de contribution au développement de leurs pairs et de partage d’expérience sans enjeu professionnel direct. Le CNG envisage d’élargir le dispositif à d’autres régions avant généralisation.