Ressources Humaines

PRIX DE L’INNOVATION RH 2025

N°627 Novembre - Décembre 2025

Côté Soin – Pays de Retz Une stratégie collective pour valoriser les métiers du soin

Améliorer l’attractivité, la fidélisation, l’accès et la découverte des métiers du soin et du prendre-soin sur le pays de Retz, est l’ambition des partenaires du Collectif d’orientation territoriale des emplois du soin (Côté Soin). Ce projet local fédère les acteurs engagés pour valoriser les professions du sanitaire et du médico-social, en encourageant la coopération et le partage de ressources au travers d’actions collectives.

Thierry Fillaut Directeur de l’hôpital intercommunal du Pays de Retz, porteur du dispositif Côté Soin
Inès Bouhallab Cheffe de projet Côté Soin, hôpital intercommunal du Pays de Retz

Projet lauréat du Prix de l’Innovation en ressources humaines catégorie Prix du jury, décerné par la Fédération hospitalière de France (FHF), l’Association pour
le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) lors des
Rencontres RH de la santé, le 29 septembre 2025, à Paris.

26/11/25

Côté Soin est une plateforme territoriale en ressources humaines, locale et collective, déployée sur deux établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) du pays de Retz, soit un territoire de 21 communes situé à l’ouest de la Loire-Atlantique. Pensée par et pour les acteurs du territoire, elle constitue une réponse commune au défi d’attractivité des métiers du soin et du prendre-soin à l’échelle locale. Ce projet s’appuie sur des constats partagés : la pénurie de professionnels et les difficultés de recrutement, la croissance et le vieillissement de la population, et donc des besoins en soins, les freins liés à l’installation et au logement, ainsi que l’évolution des pratiques et des attentes professionnelles.

Face à ces défis, l’intelligence collective et le partage des regards sont essentiels pour trouver des solutions adaptées et durables qui permettront d’améliorer l’accès aux soins sur le pays de Retz tout en dépassant les logiques concurrentielles en matière de recrutement. Ce dispositif se distingue par une approche à la fois expérimentale et originale. Son échelle d’action est définie en tenant compte des habitudes de vie des habitants, des pratiques professionnelles et des initiatives existantes sur le territoire. Par ailleurs, Côté Soin a pour ambition de décloisonner les secteurs de la santé et du médico-social, du domicile versus établissement, pour répondre à un enjeu majeur d’attractivité des métiers en tension : médecin, infirmier-ère, aide-soignant-e, auxiliaire de vie, agent-e de service hospitalier. Ce cadre est appelé à évoluer en fonction des besoins locaux. L’initiative réunit une grande diversité d’acteurs : établissements publics et privés associatifs, acteurs de ville, salariés comme libéraux, ainsi que les collectivités et partenaires territoriaux. Aujourd’hui, 28 signataires d’une charte commune oeuvrent ensemble autour d’actions concrètes pour l’attractivité et la fidélisation des professionnels.


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