Ressources Humaines
N°613 Juillet - Août 2023
Développement professionnel continu du personnel médical – A-t-on encore les moyens de nos ambitions ?
Selon l’ANFH, le nombre de praticiens qui suivent au moins une formation rejoint celui de 2019, avec plus de 50 000 actions de formation en 2022. Mais ce « retour à la normale » accroît les difficultés à financer la formation du personnel médical. Les besoins – voire les impératifs – de formations sont nombreux, tandis que le budget « développement professionnel continu » (DPC) des établissements augmente peu. Et les crédits non consommés et reportés des années 2020-2021 ne dissimuleront pas longtemps ces difficultés.
16/08/23
Depuis 1979, le code de déontologie des médecins contient une obligation d’actualisation et de développement des compétences. Dans sa version en vigueur1, ce code dispose que « tout médecin entretient et perfectionne ses connaissances dans le respect de son obligation de développement professionnel continu ». Ce devoir était déjà rappelé dans le serment d’Hippocrate : « Je n’entreprendrai rien qui dépasse mes compétences. Je les entretiendrai et les perfectionnerai pour assurer au mieux les services qui me seront demandés. » Il devient alors central que l’obsolescence des connaissances et compétences médicales est de plus en plus rapide : en 2007, la « demi-vie » des connaissances médicales était estimée à 5,5 ans, sachant que 7 % des études présentaient déjà un signe d’obsolescence au moment de leur publication2.
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