Dossier « Ressources humaines » proposé en partenariat avec la MNH et l’AFDS

Les métiers paramédicaux ont fortement évolué ces dix dernières années pour mieux répondre aux besoins croissants et diversifiés des patients. Face au vieillissement de la population, à la complexification des soins et au développement de la prévention, ces professionnels ont gagné en autonomie, en compétences et se sont spécialisés.

On peut citer en exemple les infirmiers en pratique avancée, de même que les infirmiers de gestion parcours patients, qui optimisent les parcours intrahospitaliers des patients. On retrouve également les infirmiers de coordination des parcours (IDEC), qui coordonnent et fédèrent les différents acteurs intervenant dans le parcours personnalisé de soins des patients de cancérologie, dû à la complexité de cette prise en charge impliquant de multiples équipes médicales sur une durée prolongée.

Attirer et fidéliser les professionnels paramédicaux suppose une stratégie globale fondée sur la reconnaissance de l’expertise, de la contribution collective et de l’investissement dans les compétences. Les perspectives de carrière représentent un levier important. La fidélisation passe par des opportunités d’évolution professionnelle pour se construire une carrière stimulante et enrichissante.

L’évolution de ces métiers est indispensable pour garantir une offre de soins de qualité, accessible et humaine, répondant aux enjeux actuels du système de santé.

VOTRE INTERLOCUTEUR

Gauthier MARTINEZ
Directeur des partenariats santé
gauthier.martinez@mnh.fr