Dossier « Ressources humaines » proposé en partenariat avec la Mutuelle Nationale des Hospitaliers

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) s’engage pour l’attractivité et la fidélisation des professionnels de santé. Cette volonté s’exprime par un travail de fond destiné à améliorer leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, en particulier au cours d’étapes importantes de leur vie comme la parentalité et la grossesse.

Notre Observatoire annuel réalisé avec Odoxa et Sciences Po a en effet révélé que 1 Français sur 7 (14 %) et près d’un quart des soignants (23 %) ont déjà reporté ou annulé un projet d’enfant à cause de leur carrière. Ce chiffre est même de 36 % pour les médecins.

Face à ce constat, nous avons décidé de faire des propositions, aux côtés des décideurs hospitaliers. Ainsi, notre Bureau d’Intelligence Collective, qui mobilise des soignants partout en France pour co-construire des propositions opérationnelles a publié en février 2024 le livret « Accompagner la grossesse des hospitalières ». Dans le même temps, nous nous déplaçons dans les hôpitaux pour échanger avec les professionnels sur les enjeux
de la parentalité et accompagner les directions dans l’élaboration de la politique de leur établissement. Notre tour de France nous amènera à formuler des propositions d’ici à mai 2025.

Enfin, la MNH soutient également avec fierté le trophée Attractive Med, porté par la FHF, afin que soient mis à l’honneur ceux qui s’engagent comme nous pour un environnement hospitalier inclusif et attractif.

https://livret.bureau-intelligence-collective.fr/.numero-1/ 

VOTRE INTERLOCUTEUR

Gauthier MARTINEZ
Directeur des partenariats santé
gauthier.martinez@mnh.fr