Maintien dans l’emploi – La certification HAS, une opportunité de reprise d’activité

Le choix d’associer des professionnels en retour à l’emploi à la préparation de la visite de certification s’appuie sur la volonté de mettre en place un pilotage performant et innovant des ressources humaines au service de l’amélioration des pratiques professionnelles. Le projet a été conçu dans une logique « gagnant-gagnant », bénéficiant simultanément aux agents, aux équipes, à l’établissement et, in fine, aux patients. L’objectif était à la fois individuel et institutionnel.

L’enjeu était de permettre aux professionnels de sécuriser leur retour à l’emploi après de longues absences pour raison de santé, de reprendre confiance en eux et de retrouver une place au sein d’une équipe pluriprofessionnelle. Le projet visait aussi à renforcer la culture qualité et sécurité des soins à travers la promotion des bonnes pratiques professionnelles auprès des équipes et de l’encadrement. Un dernier objectif consistait à renforcer les liens entre la coordination générale des soins (CGS) et le pôle ressources humaines (PRH).