Quand la prévention s’adapte au travail hospitalier

Le cancer du col de l’utérus constitue un enjeu majeur de santé publique, alors même que près de 90 % des cas pourraient être évités grâce à un dépistage régulier et précoce. Malgré les campagnes nationales et les dispositifs existants, le recours effectif au dépistage demeure insuffisant, y compris chez les professionnelles de santé. Les contraintes liées aux horaires postés, aux changements fréquents de planning et à la charge de travail constituent des freins récurrents à l’accès aux soins préventifs pour les agents hospitaliers. Dans ce contexte, le CHR Metz-Thionville, établissement de près de 6 000 agents, dont environ 80% des femmes, a engagé une réflexion visant à adapter les modalités de prévention aux réalités professionnelles de ses employés. L’objectif poursuivi était double : renforcer la culture de la prévention au sein de l’institution tout en proposant un accès concret, simple et compatible avec les contraintes du travail hospitalier.