Recruter, installer, fidéliser – Le pari de l’assistante personnelle à l’installation pour favoriser l’attractivité dans les Ardennes

Le département des Ardennes concentre de nombreuses difficultés sociales et sanitaires. En six ans, il a perdu plus de 10 000 habitants, avec un vieillissement accéléré et un taux de précarité particulièrement élevé : 11 % de la population bénéficie du RSA, contre 7,4 % en moyenne nationale. Ces réalités se traduisent directement sur le champ de la santé. La densité médicale y est plus faible que dans le reste de la région Grand Est, elle-même déjà mal positionnée au niveau national. Mortalité prématurée, prévalence des maladies chroniques, difficultés d’accès aux soins : autant d’indicateurs défavorables qui accentuent les besoins en professionnels de santé.

Mais attirer des médecins et des soignants dans un territoire considéré comme peu attractif est un défi quotidien. La concurrence est forte entre établissements, et la mobilité accrue des jeunes générations rend la fidélisation plus difficile. Dans ce contexte, le GHT Nord Ardenne a décidé de sortir des schémas classiques pour proposer une démarche innovante, centrée sur l’accompagnement.