Une dynamique positive, mais des difficultés persistantes

L’enquête annuelle FHF sur la situation des ressources humaines au sein des établissements publics de santé sur l’année 2024 met en évidence une tendance générale encourageante, avec des effets positifs des mesures de régulation nationales introduites en 2024 (interdiction de recruter en intérim les soignants disposant de moins de 2 ans d’exercice après obtention de leur diplôme ; régulation du recours aux contrats de motif 2 pour les praticiens contractuels).

26/09/25

Si les difficultés de recrutement pour le personnel médical persistent, elles sont plus ciblées sur certaines spécialités telles la gériatrie (60 % des répondants), les urgences (55 %), l’anesthésie (50 %), la psychiatrie (38 %) ou encore la radiologie (36 %). En ce qui concerne le personnel soignant non médical, les sages-femmes et les non-soignants, le début d’embellie observée en 2023 se confirme en 2024. Les difficultés de recrutement généralisées ne concernent plus que 9 % des répondants, contre 25 % en 2023.

Néanmoins, certains environnements/ modes d’exercices spécifiques restent problématiques, en particulier la gériatrie, les blocs opératoires et interventionnels, ou le travail de nuit. Les métiers infirmiers demeurent les plus en tension. Par ailleurs, l’absentéisme poursuit son recul initié en 2023 pour se rapprocher du niveau d’avant-crise Covid. Enfin, de plus en plus d’établissements s’engagent pour une parité effective, et un management participatif, facteurs d’attractivité.

TELEX
■ Le décret n° 2025-695 du 24 juillet 2024 qui introduit le troisième livre de la partie réglementaire du Code général de la fonction publique (CGFP) est entré en vigueur le 1er octobre 2025.
■ L’arrêté du 5 septembre 2025 publié au JO du 9 septembre fixe le montant du plafond des dépenses engagées par un établissement public de santé et par un établissement ou service social et médico-social au titre d’une mission de travail temporaire et le périmètre des qualifications concernées.
■ Les décrets n° 2025-680 et n° 2025-681 du 15 juillet 2025 viennent abaisser l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans pour les agents de la fonction publique hospitalière affiliés à la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL), ainsi que ceux affiliés au régime général. Ces dispositions s’appliquent aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.