N°629 Mars - Avril 2026
Prendre soin des soignants
La santé des professionnels hospitaliers constitue aujourd’hui un enjeu central pour la qualité et la pérennité du système de soins. Ce dossier analyse les facteurs de risques auxquels sont confrontés les soignants, et met en lumière l’importance d’une meilleure compréhension de ces derniers pour structurer des politiques de prévention efficaces et adapter les démarches de prévention aux réalités du terrain. Une attention particulière est portée à la santé des femmes et des soignantes, enjeu majeur dans un secteur fortement féminisé. Ensemble, ces articles soulignent qu’améliorer la santé des professionnels est un levier essentiel, non seulement pour la pérennité du système de santé et la qualité des soins, mais également pour la diffusion d'une "culture de la prévention" auprès des soignants, des patients et de leur entourage.
N°629 Mars - Avril 2026
Burn-out dans les métiers du soin. Quelles pistes d’actions ?
Au-delà des symptômes individuels, l’épuisement professionnel affecte la dynamique des équipes, la qualité des soins et, plus largement, le fonctionnement des établissements. Si les causes sont multiples, des pistes d’actions existent – des interventions simples aux transformations culturelles plus profondes – pour réduire son impact.
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N°629 Mars - Avril 2026
Trois questions au Pr Alexis Descatha – Comprendre les risques pour mieux prévenir
Le projet Soignances, lancé en 2023 et prochainement finalisé, a développé une matrice emplois-expositions fondée sur les données de plus de 12 000 professionnels de santé. Son objectif : permettre aux acteurs du soin de mieux comprendre leurs risques spécifiques pour s’approprier les outils de prévention existants.
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N°629 Mars - Avril 2026
Havisaines. Promouvoir les comportements favorables à la santé
Le CHU d’Angers développe depuis le printemps 2022 le programme de prévention primaire « Habitudes de vie saines » (Havisaines). En s’inspirant des sciences comportementales, l’objectif est d’inciter les 7 000 agents du CHU à mettre en place ou maintenir des comportements favorables à la santé, de manière durable.
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N°629 Mars - Avril 2026
Projet Valoris. Révéler les coûts cachés de l’absentéisme et d’un état de santé dégradé des professionnels
Le projet Valoris propose un outil d’évaluation destiné en priorité aux directions hospitalières, aux directions des ressources humaines et à l’encadrement, capable de mesurer non seulement les coûts générés par l’absentéisme mais aussi ceux issus de la présence au travail de professionnels dont l’état de santé est dégradé, qualifié ici de présentéisme.
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N°629 Mars - Avril 2026
La santé des femmes au travail. Un enjeu stratégique pour les établissements publics de santé
Pendant longtemps, de nombreuses pathologies féminines ont été sous-diagnostiquées ou minimisées. En parallèle, malgré une forte féminisation des métiers du soin, il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre l’égalité professionnelle. Face à cette situation, plusieurs leviers existent et peuvent être activés simultanément : l’amélioration du bien-être au travail, la lutte contre les discriminations, mais aussi une prévention renforcée et une prise en charge réellement adaptée aux spécificités de la santé des professionnelles hospitalières.
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N°629 Mars - Avril 2026
Prendre soin des soignantes. Un pilier des politiques de santé au travail
Majoritaires dans les établissements publics de santé, les professionnelles soignantes sont exposées à des risques spécifiques. Cancers féminins, endométriose, grossesse, horaires atypiques, violences sexistes et sexuelles, autant de réalités encore insuffisamment prises en compte. Le rôle du médecin du travail et des équipes pluridisciplinaires apparaît essentiel pour prévenir, accompagner et adapter les postes, tout en intégrant la santé des femmes comme un véritable levier de qualité de vie au travail et de qualité des soins.
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N°629 Mars - Avril 2026
Quand la prévention s’adapte au travail hospitalier
Face aux réalités organisationnelles et aux enjeux d’appropriation des dispositifs existants, le CHR Metz-Thionville a déployé une action innovante de dépistage du cancer du col de l’utérus en horaires décalés, directement sur site. Cette démarche de prévention, fondée sur une organisation pluriprofessionnelle et partenariale, illustre une approche proactive de promotion de la santé au travail, transposable à d’autres établissements publics de santé.
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