N°627 Novembre - Décembre 2025
Prix de l’innovation RH : les lauréats 2025
Les Prix de l’Innovation en Ressources Humaines récompensent et mettent en valeur des actions innovantes des établissements publics en matière de politique de Ressources Humaines, pour le personnel médical comme non médical. Ils sont décernés par la Fédération hospitalière de France (FHF), l’Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH). Quatre établissements ont été distingués à l’occasion des Rencontres RH de la santé, le 29 septembre 2025 à Paris : découvrez leurs initiatives dans ce dossier spécial.
N°627 Novembre - Décembre 2025
Développer, attirer, innover
« L’ année qui s’ouvre est marquée par une révolution silencieuse, mais implacable : IA et robotisation. Certains y verront une menace. D’autres une promesse. Mais la question essentielle, c’est finalement, que faisons-nous de cette révolution ? », interroge Matthieu Girier, directeur du pôle Performances ressources humaines à l’ANAP et président de l’ADRHESS, en introduction de cette 14e édition des Rencontres RH de la santé qui se sont tenues les 29 et 30 septembre à la Cité universitaire de Paris.
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N°627 Novembre - Décembre 2025
Santé mentale des soignants – Agir dès les premiers signes de détresse
Les dispositifs de prévention des risques en milieu professionnel sont nombreux, reconnus et structurés (risques biologiques, chimiques, physiques, etc.). La prévention des risques liés à la santé mentale des salariés est plus complexe, bien que tout aussi indispensable. Une détection précoce permet une prise en charge rapide, améliore les chances de rétablissement et préserve la qualité et la continuité des soins à l’hôpital.
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N°627 Novembre - Décembre 2025
Côté Soin – Pays de Retz : une stratégie collective pour valoriser les métiers du soin
Améliorer l’attractivité, la fidélisation, l’accès et la découverte des métiers du soin et du prendre-soin sur le pays de Retz, est l’ambition des partenaires du Collectif d’orientation territoriale des emplois du soin (Côté Soin). Ce projet local fédère les acteurs engagés pour valoriser les professions du sanitaire et du médico-social, en encourageant la coopération et le partage de ressources au travers d’actions collectives.
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N°627 Novembre - Décembre 2025
Outils no code – Pour gagner en agilité au sein d’une DRH hospitalière
Pour répondre plus efficacement aux besoins des professionnels et réduire la charge liée à des tâches sans plus-value, la DRH de l’AP-HP a choisi d’intégrer un outil no code. En 18 mois, plusieurs processus RH ont ainsi été digitalisés, du dépôt de projet pour la prime d’engagement collectif à la gestion des aides individuelles à la formation des médecins, en passant par les demandes de recrutement. Cette solution permet à des professionnels non techniques de concevoir des solutions efficaces, automatisées et évolutives. Rapidité, fiabilité des données, autonomie et coût limité : une nouvelle voie pour moderniser la fonction RH à l’hôpital.
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N°627 Novembre - Décembre 2025
La formation continue « pour et par » les professionnels
Dans un contexte où les hôpitaux publics disposent de ressources limitées pour valoriser et fidéliser leurs équipes, la formation continue s’impose comme un levier stratégique, encore trop peu exploité. Ce projet vise à valoriser l’expertise des professionnels de santé, afin qu’elle bénéficie à l’ensemble des soignants du territoire tout en leur offrant la possibilité de développer une double compétence : soignant et formateur. Une partie des bénéfices générés sont reversés au pôle ou service d’origine du formateur pour financer des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail.
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