N°615
Ressources Humaines
- Impliquer pour fidéliser – une politique d’attractivité conçue par et pour les professionnels
- Le projet Camina – Un dispositif innovant pour booster l’attractivité
- Attrac’Team – Un dispositif de suppléance inspiré de l’intérim
- Soutien à l’intrapreneuriat – Un enjeu managérial pour un hôpital attractif et innovant
Autonomie
- Accès à la santé des personnes en situation de handicap – Un engagement international, européen et national
- Décisions gouvernementales – Donner une place aux voix des personnes en situation de handicap
- Cinq questions à Pascal Jacob – Conjuguer la prévention, le prendre soin et l’accompagnement
- Habituation aux soins – Handisanté49, l’interface entre les acteurs de la prise en soins
- La démarche Handigynéco – Un catalyseur d’accès à la santé gynécologique
- HandiSanté – Un service de soins dédié aux troubles du neuro-développement
Réflexions hospitalières
Droit & Jurisprudence
Le Cahier TH
- La qualité – Un levier managérial impliquant tous les acteurs
- La certification « Haute Qualité des soins » – Une mobilisation collective au CHU de Nîmes
- Certification commune – Un pilotage à l’échelle territoriale
- Évaluation externe des ESSMS – Retour d’expérience des Ehpad du CH d’Uzès
- Amélioration continue de la qualité – L’évaluation externe, un point d’étape incontournable
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