Fonction publique hospitalière et responsabilité financière : enjeux et évolutions

Faire équipe sur un territoire : le chemin vers l’excellence en santé 20 mai 2026 • 11h00-12h15 • Conférence – Salle 1 Remise du Prix de l’attractivité médicale 2026 20 mai 2026 • 12h30-13h15 • Agora Métiers & Formation organisé en partenariat avec Relyens et la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) Le statut de la fonction publique hospitalière au service de l’excellence en santé d’aujourd’hui et de demain 20 mai 2026 • 14h00-15h15 • Conférence – Salle 2 En présence de David Amiel, ministre de l’Action et des Comptes publics et Stanislas Guerini, ancien ministre de la Transformation et de la Fonction publiques. Retrouvez l’ensemble des temps forts de l’Espace Métiers & Formation  Espace Métiers & formation

Quarante ans après sa création, le statut de la fonction publique hospitalière continue de structurer le cœur du service public de santé, entre missions de service public exigeantes, métiers réglementés et forte présence territoriale. Conçu pour répondre aux exigences du soin, il reste un pilier solide, mais fait désormais face à de nouveaux défis qui appellent des évolutions profondes. Pour répondre aux transformations du système de santé, il doit aujourd’hui se moderniser, s’assouplir et mieux accompagner les parcours professionnels.

La réforme entrée en vigueur le 1er janvier 2023 transforme profondément le cadre de la responsabilité financière des gestionnaires publics. Cette évolution, portée par la volonté de protéger l’argent public tout en renforçant la responsabilisation des acteurs, soulève néanmoins des enjeux majeurs en matière de lisibilité, de proportionnalité et de sécurité juridique pour les agents concernés.

L’année 2026 marque les 40 ans du statut de la fonction publique hospitalière. Pour certains, le statut serait devenu une sorte de carcan, voire un anachronisme. En tout état de cause, celui-ci ne serait plus synonyme d’attractivité pour les nouveaux entrants sur le marché du travail. Ce constat doit aujourd’hui probablement être nuancé. La robustesse de la fonction publique hospitalière n’est plus à démontrer suite aux dernières crises, et ses atouts pour le service public hospitalier méritent d’être soulignés. Citons notamment la possibilité de dérouler une carrière complète et diversifiée, avec des dispositifs permettant de progresser et de se former, quels que soient le grade et l’emploi occupé au moment de la titularisation. D’autre part, les revalorisations successives apportées depuis 2020 ont permis d’initier un rattrapage financier à souligner, valorisant l’engagement des agents hospitaliers. Par ailleurs, rappelons que le statut permet aux fonctionnaires hospitaliers de bénéficier d’une base de protection contre les accidents de parcours, notamment dans les situations de longue maladie, bien que devant néanmoins être complétée pour assurer un maintien complet du niveau de vie. Toutefois, il est évident que ces éléments, à eux seuls, ne suffisent plus à créer de l’attractivité, en tout cas moins qu’en 1986. Il convient donc probablement de prendre en compte de nouveaux enjeux, permettant notamment de mieux valoriser l’engagement de chacun et de faciliter davantage encore les évolutions de carrière. En outre, la mise en place de la protection sociale complémentaire (PSC) obligatoire dans les prochains mois sera une avancée majeure, près de 13 ans après sa généralisation dans le secteur privé. Il conviendra probablement pour les employeurs de faire de ce nouveau droit statutaire un facteur d’attractivité, au service de la protection de la santé des hospitaliers. Retrouvez les équipes de la MNH sur les stands F22 et H22 à SantExpo Accompagner la parentalité des hospitaliers : enjeux, pratiques et perspectives Mardi 19 mai · 10h-10h45 · Stands MNH F22 et H22 Protection sociale complémentaire dans la FPH : une alliance d’excellence pour prendre soin des hospitaliers Mardi 19 mai · 14h-14h45 · Agora Management Ménopause et santé des hospitaliers Avec l’intervention d’Anna Roy Mardi 19 mai · 15h-16h · Stands MNH F22 et H22 Faire de la santé des hospitaliers un levier d’attractivité et de fidélisation à l’hôpital Enseignements de l’Observatoire CSA-MNH 2026 Mercredi 20 mai · 11h-11h45 · Agora Management Santé mentale à l’hôpital : une urgence pour les étudiants comme pour les soignants Mercredi 20 mai · 11h-12h · Stands MNH F22 et H22 Égalité professionnelle à l’hôpital En partenariat avec Donner des Elles à la santé et Essenti’Elles Santé Mercredi 20 mai · 14h-15h · Stands MNH F22 et H22 Où pour l’hôpital de la mauvaise santé Mercredi 20 mai · 16h-17h · Stands MNH F22 et H22   VOTRE INTERLOCUTEUR Gauthier MARTINEZ Directeur des partenariats santé gauthier.martinez@mnh.fr